日前看到一則新聞，一名在高雄營業部門工作22年的女主管某天突然被告知，下個月到台北總公司報到，這樣的調任讓她備感困擾，對於公司的處理態度也極度不滿。

於是，她陸續透過內部調解、勞動局勞資爭議調解，都無法改變情況，只能先北上任職。但到台北之後，每個月要多出大筆生活開銷，也無法陪伴家人，生活產生驟變，忍無可忍之下提告。

對此控訴，資方回應，因為總公司全球政策調整，有縮編員工的必要，加上該主管有表達如果不降低薪資有轉調至台北總公司的意願；不過台北地方法院審理後認為，看不出公司是否有縮編員工的必要，且調職地點確實過遠，公司應該在各方面給予協助，卻只提供1次性搬家津貼，判處公司應賠償員工30萬元，並按月給付約1萬5的補貼費用，直到將她調回高雄為止。

有網友留言：「公司想要變相減薪＋換新血的爛招」、「故意把你亂調到你受不了自動離職為止」、「年資越久越要小心公司搞你，讓你提早退休」……絕大多數人，我想包括當事人都心知肚明，這種官司即使告贏，之後也是離職收場。

無獨有偶，最近也聽聞有直銷企業的資深主管「被請辭」，對一名風評不差的老幹部來說，資方的任何說法都是「莫須有」的藉口，要嘛是公司在逼你提早退休，要嘛是新上任的CEO看你不順眼。上述判決結果，或許可以給有類似慘痛經驗的人一線曙光。

人才培養不易，尤其是長期跟著公司打仗的資深幹部，除了嫻熟業務，更有一份革命情感，忠誠度不在話下，如果他不是尸位素餐、不是混日子等退休，所有顯性的、隱性的逼退作法，對公司來說都是重傷。

湖南炎帝公司前全球執行總裁鐘建和，深知培育幹才的重要，從10年前上任開始，就打破陸企思維，積極培植新血，讓他們一路跟著公司成長，對公司產生歸屬感，對工作產生幸福感，因此現在手上隨時有一批可供調度的子弟兵，他的經驗分享，足為參考。（P. 50）

英文有一句諺語：“Every cloud has a silver lining.” 每一朵烏雲，都會有一縷陽光穿過；每一次危機，都會是一個轉機，只要是術德兼備之才，離開不珍惜你的地方，誰說下一個機遇不會更好呢？